许多英国公司将转移到为期四天的工作周，而不会损失任何收入。
两家最大的公司新结构是Atom银行和全球营销公司Awin，每家拥有约450名英国员工。
两家公司都已获得认可，这意味着工人的工作时间减少了，而不是迫使他们进入更长的时间，但较少的天数。
在谈到过渡到四天周的感觉时，Awin首席执行官说，这是“我们在公司历史上看到的最具变革性的举措之一”。
他补充说：“在过去的一年半中，我们不仅看到员工健康和福祉的大幅增长，而且同时，我们的客户服务和关系以及人才关系和保留也受益匪浅。”
这4天周活动希望这100家公司能为英国其他雇主铺平道路，并声称这五天的一周是一个旧经济时代的“宿醉”。
他们认为，参加为期四天的工作周的人将提高生产率并在更少的时间内实现相同的产出。
那些谁已经采用了新结构假设这是保留员工并吸引新员工加入公司的好方法。
该竞选小组与牛津大学，剑桥大学，波士顿学院和Thinktank自治的研究人员一起 - 目前正在为70家公司雇用3,300名工人的大约70家公司的四天一周的全球最大飞行员。
参加审判的9月（中途）询问了参与的公司，88％说它要“好”。
同时，有95％的人表示生产率保持不变或提高。
英国竞选总监乔·莱尔（Joe Ryle）表示，为期四天的周模式的势头增加了。
他说：“我们希望看到一个为期四天的一周，而没有薪水损失成为该国在这个国家工作的正常方式，因此我们的目标是在未来几年内签署更多公司。”
“随着许多企业努力负担10％的通货膨胀薪水，我们开始看到越来越多的证据表明，为期四天的一周而没有损失薪水作为另一种解决方案。”
特色图片来源：Sila Tiptanatoranin/Alamy股票照片/Galina Zhigalova/Alamy stock Photo
露西·迪瓦恩（Lucy Devine）
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