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英国公司参加四天工作周审判说，它行不通，甚至可能缩短。
电报报告在70家公司中的3,000名员工经历了“ Rota混乱”，并与较短的工作周进行了极大的困惑。
萨曼莎（Samantha）通信公司部门主管迷失，告诉媒体，审判的开始是“颠簸”的开始。
她说：“我们现在不会继续下去。
“令我震惊的一件事是，我们是否是一项成熟的业务，能够处理四天星期。
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“世界其他地方不做四天几周使它具有挑战性。
“我们同意我们会一直穿过飞行员，但是我质疑这对我们长期是正确的。肯定这是颠簸的。”
这每日邮报报告媒体老板克莱尔·丹尼尔斯（Claire Daniels）还说，审判的招聘复杂化，因为如果短期工作周将持续到审判之外，她无法确认潜在的员工。
她说：“唯一的挑战是目前招聘，因为我们不能保证我们将继续四天一周的试点计划。”
6月，成千上万的工人成为6个月审判由非营利性全球4天。
这个想法相对简单。员工仍将获得其工资的100％，但仅工作80％。
这四天据说工作周可以提高“商业生产力，工人健康成果，更强大的家庭和社区，挑战性别平等问题”，以创造更可持续的工作环境。
4天全球乔·奥康纳（Joe O’Connor）的飞行员计划经理告诉独立：“越来越多的企业正在转向以生产率为中心使他们能够减少工人小时的策略而不会减少工资。
“我们对我们的飞行员计划的势头和兴趣以及对四天一周更广泛。
“这四天一周挑战当前的工作模式，并帮助公司摆脱简单地衡量人们“在工作”的时间，更加越来越关注所产生的产出。2022年将是在这一大胆的新工作未来中预示的那一年。”
虽然审判已经应对英国参与者的批评浪潮，但有些人发现它正在“改变生活”。
在与之交谈时CNN业务，丽莎·吉尔伯特（Lisa Gilbert）慈善银行的贷款服务经理。称为“现象”。
“我现在真的可以享受周末，因为我的星期五为我的家务和其他碎片和其他碎片和...如果我只想带妈妈出去散步，我现在就可以做到这一点而不会感到内gui，”她说。
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