许多英国公司在下个月试用了为期四天的工作周

现在，我们在6月1日在英国进行了可能改变游戏规则的四天工作周步道不到一个月的时间。

大约有60家公司和总共3,000名员工已签署了审判，该审判将持续六个月。

希望世界各地的类似试验的结果将在英国各地复制，因为在许多情况下，当工作日减少到四个时，生产力实际上会提高。

参与飞行员的企业将与研究小组并肩作战，以评估变化产生的影响，从而对变化产生了积极或负面的影响。

本质上，参与今年夏天的飞行员的工人每周将获得一个额外的付费日休假，这意味着与当前标准相比，不会损失任何收入。虽然目前将持续六个月，但如果被证明是成功的，则可以将其扩展。

参与潜在革命性试验的公司包括手机游戏开发商Hutch，YO Telecom，压降酿造和碎屑和薯条。

国际上最成功的该性质的试验之一是在2019年在日本举行的。

这导致了显着的40％的生产率，工人甚至花更少的时间休假，并报告说他们整体更快乐。

“我们对我们的飞行员计划以及在四天的一周中的增长和兴趣感到兴奋。

"The four-day week challenges the current model of work and helps companies move away from simply measuring how long people are ‘at work’, to a sharper focus on the output being produced. 2022 will be the year that heralds in this bold new future of work."

来自Automony的Brendan Burchill是一家与全球4天的研究公司密切合作的研究公司 - 补充说：“随着工作较短的工作周的社会和环境益处变得更加清晰，基层支持更广泛的广泛性，并且可以维持生产力的技术，时机已经到来了，时机已经到来了为了使更多的组织采取飞跃并揭示实用性。

“该计划具有巨大的潜力，可以从关于较短的工作周的一般优势的对话中进行进步，再到将组织如何以最佳方式实施它进行讨论。”