四天的工作周将在英国进行试用

如果您只是星期一早上陷入困境，也许您可​​以至少让自己做一些日间介绍参与这种计划。

它称为100：80：100型号 - 您将获得80％的工作的全部薪水，但必须同意以100％的生产率工作。

听起来很公平，对吧？

参与的企业和公司将获得组织IT的支持，其中包括访问该领域的专家和开拓者，由顶级学者进行指导和研究。

该计划是让今年世界其他地方计划的30家企业和镜子计划。

然后，Boffins将重新数字，以确定为期四天的工作周对企业的生产力以及工人的福祉以及对环境和性别平等的影响。

涉及的业务之一是总部位于爱丁堡的佳能医学研究欧洲，该研究拥有140名员工。

他们的总统肯·萨瑟兰（Ken Satherland）说：“我们认识到，在大流行期间，我们所有人对工作与生活平衡的重点发生了很大变化。

“作为一个反应迅速的雇主，我们一直在研究如何适应我们的工作实践，以确保员工在我们身边找到时间是有意义的，充实和富有成效的。

“因此，我们热衷于为期四天的一周，看看它是否可以对我们有用。”

过去的其他研究声称，尽管有更多的研究要做，但对于生产力和工人的福祉来说，为期四天的一周对生产力和工人福祉都更好。

Joe O’Connor, the Pilot Programme Manager for 4 Day Week Global, said: "More and more businesses are moving to productivity focused strategies to enable them to reduce worker hours without reducing pay. We are excited by the growing momentum and interest in our pilot program and in the four-day week more broadly.

"The four-day week challenges the current model of work and helps companies move away from simply measuring how long people are ‘at work’, to a sharper focus on the output being produced. 2022 will be the year that heralds in this bold new future of work."

自主权的布伦丹·伯奇尔（Brendan Burchill）说：“随着工作较短的工作周的社会和环境利益变得更加清晰，基层支持更广泛的广泛性，并且可以维持生产力的技术，更多的组织已经到了更多组织来实现飞跃和揭开实用性。

“该计划具有巨大的潜力，可以从关于较短的工作周的一般优势的对话到集中讨论组织如何以最佳方式实施它的讨论。”