60个不同的英国公司都试用了四天

这项由全球4天全球领导的试验由来自牛津，剑桥和波士顿学院的各种学者组织，并将从今年的6月至12月进行。

来自各个组织的3,000多名员工将被要求完成通常的工作量，每周最多35小时，但分为四天，而不是五个。

许多企业和慈善机构已签署了该计划，包括皇家生物学会，伦敦啤酒厂压力降落，一家位于曼彻斯特的医疗设备公司，甚至是诺福克的鱼类和芯片店。

该计划已得到混合评论，一些活动家暗示此举将创造更好的工作与生活平衡并提高生产力。

但是，批评家认为，随着员工试图将更多的工作压缩到更少的时间，并使公司的成本更高，这可能会导致工作场所的更大压力。

大流行无疑改变了工作世界，为员工提供了更灵活的时间在家工作的机会。

4天全球首席执行官乔·奥康纳（Joe O'Connor）表示，没有办法“将时钟倒退到流行前世界，这意味着我们应该找到并接受新的适应方式。

“工人已经从大流行中出现，对构成健康的生活平衡的期望不同。”

该计划不是同类计划中的第一个，因为许多公司已经试用了为期四天的工作周。

联合利华，Atom Bank和Panasonic等公司过去都采用了类似的政策。

研究人员此前曾认为，为期四天的工作周将鼓励员工为员工更有效地工作。

皇家生物学学会首席执行官马克·唐斯（Mark Downs）表示，他决定参加审判，以查看这一变化是否有助于吸引“令人难以置信的竞争”劳动力市场的员工。

与英国一起，将在美国，加拿大，爱尔兰，澳大利亚和新西兰举行类似的实验，并已经在西班牙和苏格兰进行了计划。