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当您享受银行假期周时，现在可能是一个好时机，让您知道，目前正在试用为期四天工作周的大多数英国公司对结果感到满意。
没错，三天的周末有可能是未来的事情，近9/10公司计划在审判结束后将计划固定在适当的位置。
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全球4天一直在与智囊团自治，英国为期4天的英国运动以及剑桥大学，牛津大学和波士顿学院的研究人员一起研究和研究试点计划。
该审判目前还在美国，爱尔兰，澳大利亚，加拿大和新西兰举行。
尽管某些被认为更“老式”的公司发现该计划比其他公司更棘手，但总体而言，该试验在整体上取得了广泛的成功，其中95％的公司在较短的一周内设法维持甚至提高了生产率。
4天全球的最新消息证实，约有86％的公司有兴趣将四天的一周保持在原处。
4周Global的首席执行官乔·奥康纳（Joe O'Connor）说：“我们正在了解到，对于许多人来说，这是一个相当平稳的过渡，对于某些人来说，有一些可以理解的障碍 - 尤其是在那些具有相对固定或不灵活的实践，系统或文化的障碍的障碍中哪个历史可以追溯到上个世纪。”
新飞行员不仅有望改善工人的福祉并减少环境损失，而且员工在80％的时间内获得了100％的工资，而且还可能使当前的生活危机成本造成严重的凹陷。
根据自治这也是支持为期4天的周计划，一个孩子的父母不到两个以下的父母可以节省约1,440英镑的托儿服务，如果他们每周可以少的一天上班，则可以节省340英镑的通勤。
这绝对是朝着正确方向迈出的一步，尤其是在参与该计划的一些英国公司报告问题之后与“ rota混乱”和极端混乱不久前。
就在上个月，通讯公司部门负责电报审判的开始是“颠簸”的开始。
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她当时说：“我们现在不再继续前进。
“令我震惊的一件事是，我们是否有足够的业务能够处理四天的一周。世界其他地方不做四天的周都有挑战。
“我们同意我们会一直穿过飞行员，但是我质疑这对我们长期是正确的。肯定这是颠簸的。”
但是数据并不在意。在三个月的标记上，情况看起来确实很有希望，而且公司似乎正在掌握新的设置。
让我们保持这些手指交叉直到11月，以防万一。
