成千上万的英国工人开始了四天的世界最大的考验

70家雇用3,300多名员工的英国公司使这项工作模式试验成为有史以来最大的一次。

这项为期六个月的试验是由4天全球全球组织的，与智囊团自治合作，第4天的运动活动以及剑桥大学，牛津大学和波士顿学院的研究人员，从事各种各样的雇主一家鱼和薯条商店到一家大型金融公司。

该试验以100：80：100的型号为中心，这意味着工人在工作中的80％工作时间获得100％的薪水，但仍将承诺100％的生产力。

参与活动的公司中有汽车公司的Eurowagens，位于Letchworth；曼彻斯特的Evolution Money Limited；总部位于肯特的慈善银行；埃克塞特招聘公司Griring Jones；IT公司Comcen，总部位于斯旺西；以及在韦尔斯隔离的海上Platten的鱼和薯条。

4天全球首席执行官乔·康纳（Joe O Connor）表示：“英国正处于四天一周之后的全球势头浪潮。

“随着我们从大流行中脱颖而出，越来越多的公司认识到，竞争的新领域是生活质量，而减少小时，以产出为中心的工作是使他们具有竞争优势的工具。

“'大辞职'的影响现在证明，来自各种行业的工人可以在更短和更聪明的情况下产生更好的成果。”

政府支持的为期四天周的试验也将于今年晚些时候在西班牙和苏格兰开始。

参加飞行员的慈善银行首席执行官埃德·西格尔（Ed Siegel）说：“我们长期以来一直是灵活工作的拥护者，但大流行在这方面确实使球门柱移动了。对于慈善银行来说，转移到四天的一周似乎是一个自然的下一步。

“五天工作周的20世纪概念不再是21世纪业务的最佳选择。我们坚信，为期四天的一周没有改变工资或福利的一周，将创造更快乐的劳动力，并将对业务生产力，客户体验和我们的社会使命产生同样的积极影响。

“我们很荣幸成为英国首批拥抱四天一周的银行之一，正如我们的一位董事会成员所说，我们相信‘这项审判将使慈善银行置于历史的右边。’”

25岁的怀亚特·瓦茨（Wyatt Watts）是普拉滕（Platten）的鱼和薯条的团队负责人说：“当我第一次听说我们要以相同的薪水工作时间少工作时间时，我想着自己，‘抓了什么？’

“通常我在工作中很筋疲力尽，我没有精力，因此希望有额外的休息时间会提高我的能量水平。”