新西兰公司成功试用了四天的工作周

在新西兰为他们的员工提供了为期四天的工作周的一家公司宣布该审判取得了圆满成功，因为工人报告说，有78％的人认为他们现在可以更好地管理自己的工作/生活平衡。

毫无疑问，工作的想法吸引了很多人，但这实际上会使您的生活变得更好吗？如果您知道自己有更多的时间去做自己喜欢的事情，您是否可以做相同的工作？好吧，最后，有人试图找出答案。

具体来说，永久监护人 - 遗嘱，房地产规划和信托管理公司 - 在3月和4月的几个月中审判了有趣的新计划。

员工每周只工作四个八小时，但获得了相同的薪水，就像他们工作了五天一样。

一个学者团队（之前，期间和之后）分析了该过程，他们整理了大量数据，以查看试验是否成功。

事实证明，研究中的大多数人都报告了更高水平的满意度，不仅在他们的工作生活中，而且在他们的家庭生活中。他们还更喜欢在工作中的时间，而且更有生产力。

早在11月，在研究开始之前，他们发现只有一半的员工在努力工作的工作生活和在家中的责任。现在已经扭转了这一点 - 在研究中，有78％的员工表示，他们能够更好地管理生活的两个方面。

压力水平下降了，而工作场所的承诺，动力和赋权水平上升。

总体而言，工人报告说，其整体生活满意度增加了5％。

工人本身参与了实验的发展。根据进行这项研究的人，这增加了他们的承诺和工作动力。

显然，如果您让每个人工作更少的时间，那么您就必须尝试不会失去尽可能多的生产力。

奥克兰大学的讲师海伦·德莱尼（Helen Delaney）向《卫报》（Guardian）解释了他们计划如何做到这一点。她说：“员工设计了许多创新和计划，以更加有效，有效的方式工作，从自动化手动流程到减少或消除与非工作相关的互联网使用情况。”

这意味着当您应该工作时，不要滚动通过Twitter。您将有时间在额外的休息日。

该公司的创始人无疑对结果印象深刻。他打算尝试将该实验的结果带入有关为期四天的工作周如何全职工作的更广泛讨论。

他说：“如果您可以让父母与孩子们花更多的时间，那是一件坏事？

“当您有更多时间照顾自己和您的个人兴趣时，您可能会遇到更少的心理健康问题吗？

新西兰政府也很感兴趣。工作场所关系部长Iain Lees-Galloway说，这项研究“非常有趣”，并补充说：“我非常热衷于与任何正在研究他们如何更灵活的企业一起工作，以及如何在与员工并肩工作和保护术语和条件的同时提高生产力。”

希望更多的企业有这样的想法。有时我们都可以多花一天的休息。