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众所周知，教授总是正确的。因此，老板都需要坐起来听对于亚当·格兰特（Adam Grant）教授，他说，雇主和雇员都将从引入为期四天的工作周中受益。
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好吧，以防万一您感兴趣，心理学家- 从宾夕法尼亚州沃顿商学院（Wharton School）出发，数十年来一直在争论四天。他认为，当人们的雇主表明他们重视员工的个人生活时，人们已经被证明可以更有效地工作。
他本周早些时候在瑞士达沃斯的世界经济论坛上解释了他的论点。
根据地铁，他说：“我认为我们有一些很好的实验表明，如果您减少工作时间，人们能够更有效地集中注意力，他们最终会产生同样多的质量和创造力，而且他们也更加忠于愿意使他们灵活地关心工作以外生活的组织。”
他得到了历史学家罗格·布雷格曼（Rutger Bregman）的支持，他使用历史例子（惊喜）来支持这个想法。
生产力：arrow_up：
幸福：arrow_up：
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阅读更多：https://t.co/s4uwbuyxxr pic.twitter.com/8Mkou9wvxv
- 世界经济论坛（@WEF）2019年1月31日
布雷格曼说：“几十年来，所有主要的经济学家，哲学家，社会学家都认为，直到1970年代，我们的工作越来越少。
“在1920年代和1930年代，实际上有主要的资本主义企业家发现，如果您缩短工作周，员工将变得更加富有成效。
“例如，亨利·福特（Henry Ford）发现，如果他将工作周从60小时更改为40小时，他的员工将变得更加富有成效，因为他们在业余时间并不累。”
那就是这样。一位教授和一位历史学家共同证明，每个周末都应该允许我们一个为期三天的周末。
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不过，它不应该真正需要一位历史学家和教授来解释这一点。真的很明显。
上帝在七天内创造了世界，这意味着必须将几周的时间永远长达七天。那是不可谈判的。
但是，哪个绝对的怪物想到：“好，我们不能均匀分裂，所以我想我们要五天工作，休假两天……？
公然，这是不公平的。确实，“男人”应该考虑一个为期三天的周末。
继续战斗，格兰特和布雷格曼 - 当然只有四天。
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