在老板告诉她穿着“恐怖橙”耐克之后，员工赢得了12,000英镑

杰克逊说，舍伯恩知道由于膝盖状况，她必须佩戴教练，但声称她被告知不要再穿“可怕的橙色东西”。

该事件始于杰克逊为客户服务的时间长度，事实证明这是由于有故障而引起的。

杰克逊对法庭说：“尽管柯斯蒂没有花时间发现这一点，但实际上，蒂尔的运作确实存在问题 - 她只是为此指责我。’

“与此同时，告诉我直到柯斯蒂（The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The The Docal）所说的不合适的鞋类。

“新外观对鞋类没有设定或严格的政策，因为Kirsty和New Look知道我的膝盖有状况 - 超屈服。

“这是一种痛苦的状况，我需要足够舒适的鞋子，以确保我可以整天站在商店的地板上。

“在事件期间，柯斯蒂用尖锐的话告诉我，我的鞋类不适合工作，她没想到在那些或'可怕的橙色事物'中看到我。在这次交流期间，她受伤并高度加热。’

她接着说，在交流期间，她“让自己感到无能和对待像顽皮的孩子”。

在谢菲尔德举行的法庭听说，杰克逊因与工作有关的压力休了病，后来提出了申诉。

2019年1月，申诉被驳回，自2003年以来在商店工作的杰克逊被邀请进行调解。

但是，法庭认为调解不是以合理的方式进行的，并且“没有真正的调解”。

杰克逊（Jackson）说，到同年四月，她觉得她别无选择，只能发出通知并退出角色。

就业法庭裁定，新外观的失败构成违反信任和信心，导致不公平的解雇。

就业法官乔纳森·布兰德（Jonathan Brain）说：“商店经理以这种方式对待初级雇员没有合理和适当的理由。”

杰克逊因不公平解雇而获得了12,138.40英镑的赔偿。

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