在审判期间生产力增加后，公司将在生产力增加之后向期四天的一周移动

一家公司英国永久切换到一个为期四天的工作周在试验期间看到生产力增加。

金融招聘公司BWD在LEEDS，于1月开始三个月的审判，周五进入“Myday”，目的是优先考虑员工的福祉;除了看到士气的改善，生产力也提升。

该公司表示，其主要指标升高了26％。

现在，工作人员将获得三天的周末每一个周末，他们的工资保持不变。

根据商务桌BWD董事总经理James Walker说：“我相信我的人员做工作，Covid-19允许我重塑业务并利用不同的工作模式。

“我们没有决定在1月份举行审判搬家。但我们相信我们的员工和过去三个月，公司已经看到了那种成果。

“我们在月份的时间里看到了一个月的生产力，更有动力的劳动力，我们很高兴地说我们的客户无法更加支持。

“我们的员工完全接受了我的一天，很高兴听到他们从50英里的自行车和钓鱼旅行中乘坐的东西，以与家人一起度过更多的优质时光。”

几乎五分之一英国公司正在考虑迁至为期四天的工作周大流行后，根据经营的调查。

慈善机构 - 侧重于工作场所的生产力 - 发现18％的参与者正在考虑交换机，而中小型企业的五个百分之五百万 - 已经取得了举措。

乔·莱尔，一个竞选者这4天的竞选活动，说：“在这同样的方式这周末和这40小时的星期几个世纪前赢得了，这现在已经有一个为期四天，32小时的工作周的时间。

“这covid大流行有效地杀死了这9-5，五天工作周。“

实际上，来自欧洲各地的一群政客和联盟官员在11月份写了一封信，认为，为期四天的工作周轮班可以帮助经济在大流行后恢复。

letter据历史上，据历史致欧洲领导人送到欧洲领导人，在危机和经济衰退期间使用较短的工作时间，作为在失业者和过度雇用的经济之间更具平等的方式分享工作。

“我们相信他们现在应该再次部署，以帮助处理大流行的经济辐射。

“在世界各地，人们正在恢复美好未来的Covid-19，压倒性地想要更好的工作生活平衡。”

它持续：“自20世纪30年代萧条后的周末和8小时后，工作时间继续逐渐减少到20世纪80年代。从那时起，工作时间的减少已经停滞不前。

“尽管有承诺，但巨大的技术进步和自动化没有迎来更多空闲时间的新时代。

“对于文明的进步和良好的社会，现在是抓住机会的时刻，走向较短的工作时间，没有赔偿。”