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一家Lidl超市的经理为他们工作了将近10年，赢得了将近19k的不公平解雇。
Arkadiusz Grzyb被指控滥用了超市连锁店的“浪费”政策，以将面包店与面包店联系起来。
担任Lidl的副商店经理爱尔兰，Grzyb两次从面包店购买了陈旧的剩菜，在2020年10月，折扣价为20摄氏度。
以全价焙烤食品本来会让他退回7.20欧元，但他们已经过时了，要被扔掉，这使他认为如果他买了他们而不是bin，那会没事的。
事实并非如此，当时他接受了纪律听证会，然后于2021年3月开除。
他甚至还不知道自己被指控从Lidl盗窃，直到他被解雇的一个月之前就看到了有关自己的调查报告。
针对他的解雇的上诉被启动了，但也被拒绝了，这使Grzyb将此事提交给爱尔兰的工作场所关系委员会（WRC）。
他向他们抱怨说，从超市面包店购买几个陈旧的物品，价格低下，他被指控的“严重不当行为”远未达到。
反对格尔兹布的部分案子指出，他提前25分钟关闭了超市面包店。
但是，LIDL经理指出，这是他工作过的其他商店的普遍做法，他这样做是为了让他的员工早点完成。
他成功地辩称，利德尔（Lidl）并没有损失任何钱，因为他们要把食物扔掉，实际上他通过购买即将成为毫无价值的股票来使他们有点现金。
根据爱尔兰审查员，在她对WRC的Davnet O'Driscoll案的调查结果中，裁定决定解雇Grzyb的人没有对他的“合理借口”提出任何考虑。
她发现，没有考虑到他在Lidl工作了将近10年，也没有考虑到烘焙食品的低成本。
她还发现，格尔兹布解雇的决策者没有考虑其他惩罚，并直接选择解雇他。
最终的判决是，格尔兹布（Grzyb）被不公平地驳回，但他也“无疑为他的解雇做出了贡献”。
花了10周的时间，Grzyb获得了23,461欧元（20,371英镑）的奖励，后来因解雇而降至17,596欧元（15,278英镑）。
他还获得了四个星期的通知，他有权获得3,615欧元（3,138英镑），使他的总薪酬达到21,211欧元（（18,415英镑）。
叉子要花几块陈旧的面包，这是很多面团。
话题：lidl
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