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一个女人提出了她的想法，这是一个准确的问题雇员应该在面试中询问他们是否想降落演出。您可以通过观看下面的视频来了解自己的想法。
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看到你认为。
她说：“伙计们，我想出了在面试中要提出的最好的问题。
“我正在应用销售，说服力，谈判等所有策略来解决这个完美的问题。
“在面试结束时，您有可能有机会提出问题，不要忘记问这个问题，以便您可以确保您真正找到工作。”
然后，她继续详细介绍了什么是问题。
开始了。
她开始说：“基本上，您希望正在采访您的人填补他们为什么要担任工作的原因。”
“这就像销售一样，您不想将某人交给他们为什么要购买东西的原因，您想领导他们，以便他们自己购买理由购买。
“因此，问题是 - '对您来说，这对您来说是多么重要。
“到现在为止，应该已经解决了。
“如果您真的是数据驱动的，如果您非常有竞争力，那么如果您是团队合作者，那就是您应该问的。”
好的，听起来像是一个相当明智的计划。除非他们期待着这种事情，并弄清楚了这一切。
也许接受采访的人有Tiktok？也许您的专业技能并不是重要特征的榜首？
即便如此，您仍然必须承认这是一个非常聪明的策略，应该让您至少一旦离开后，就可以牢记面试官。
但是，并不是每个人都印象深刻。
一个人评论说：“人力资源将通过这种策略就可以看到，这使您看起来很简单。
“对于公司来说，拥有资格或他们不会招聘显然很重要。”
公平的点，做得好。
不过，有些人正在采取这种策略。
另一个人说：“您将成为一位出色的销售/职业教练。”
三分之一写道：“这太神奇了。爱它。非常感谢。”
为什么不下次进行工作面试时不尝试。最糟糕的情况是什么？
汤姆·伍德
