如果要求他们每周五天被要求在办公室工作，则有61％的千禧一代会辞职

当被问及待在家里工作的主要原因时，有22％的人表示提高了生产力，而20％的人表示，它提高了工作质量。

他说：“我需要做的只是笔记本电脑，电话和良好的互联网。

“在办公室上下班，在会议或平凡的对话中浪费时间没有浪费的时间。

“因为我也是新爸爸，所以从通勤中节省的时间意味着我可以和我的妻子和婴儿一起使用这段时间。”

还询问雇主为什么他们继续鼓励锁定后的家庭工作，而34％的人坚持认为它改善了员工的福祉。

刚刚超过30％的人说，它改善了员工的幸福感，而23％的人表示这是由于员工要求的大量。但是，有22％的人说这是为了提高生产率。

但是，远程工作并不适合所有人，因为一位参与者告诉就业英雄，他们渴望通常会从办公室获得的社交互动。

他们说：“在家工作非常孤立，独自生活使情况很难。很难根据需要与我的同事正确沟通，而无需亲自在那里 - 这使一切都花了更长的时间。我还错过了互动，每天与同事聊天，并直接与学生合作。”

调查报告的主要作者瓜伊·林（Guay Lim）教授说，大流行已经改变了对“正常”工作生活的态度。

林教授说：“雇主和雇员已经适应。

“如果在家中工作成为新常态的一部分，它将对基础设施需求和与人们与人们一起工作的地方建立联系的政策产生根本影响。”