LinkedIn首席执行官说，越来越多的雇主开始寻找“超过程度的技能”

如果有人可能知道寻找一个伟大的员工的原因，那将是一个花了他职业生涯的人，将一支伟大的员工组成的团队组成了一个可以帮助企业找到出色员工的应用程序。

是的，LinkedIn首席执行官杰夫·韦纳（Jeff Weiner）是一个知道建立一名出色劳动力需要什么的人，据他说，传统的采购员工的方法正在出发。

以工作为重点的社交平台老板寻找诸如激情和火之类的素质，伟大的职业道德，毅力，忠诚，以及对更传统的特定大学（例如特定大学的学位）的成长心态，或者您可以如何快速束缚品脱。

学分：LinkedIn

在谈到这个问题时，加利福尼亚州圣地亚哥的ASU + GSV峰会上说：“这些是您不一定会从一定程度上获得的素质。

“当人们通过简历或LinkedIn概况筛选时，有些品质倾向于完全被忽视。但是，越来越多的人发现，这些人是使我们组织中最大的差异的人。

“我越来越多地听到这种口头禅：技能，不是学位。这不是排除学位的技能。这只是扩大我们的观点，超越了学位。

韦纳说：“我们曾经为自己从大学简短名单中招募而感到自豪，山谷中的许多公司都做了同样的事情。”

“我们当然并不孤单。最近，我们进行了一些利用LinkedIn个人资料的研究，并研究了山谷中的技术工作者，其中只有5％来自非传统背景。”

越来越多的公司意识到在传统途径之外有很多人才，许多著名的公司开始在开箱即用的情况下思考。

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博克告诉论文说：“两三年后，您的表演能力与您在学校时的表现完全无关，因为您在大学中需要的技能截然不同。”

“从根本上，您也是一个不同的人。您学习和成长，对事情的思考不同。”

越来越多的大型企业开始采取这种态度，而LinkedIn绝对是其中之一。对于那些因缺乏资格而感必威备用网到沮丧的人来说，这是个好消息。

韦纳说：“是的，特定学校的[计算机科学]学位可能会导致我们找到令人难以置信的人才。”但这并不是令人难以置信的人才的排除领域。

“我们正在寻找具有奉献精神的人，具有职业道德。我们想给他们一个镜头。我们发现的是，这些人的才华非常有才华，他们需要机会。”