这联邦调查局前国际首席人质谈判代表已经解释了您应该如何谈判加薪。看着他讨论以下技术：
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克里斯·沃斯（Chris Voss）在他与局的24年中，他在全球高风险谈判中掌管着，他在与恐怖分子和绑架者交谈时学到的教训可以帮助我们所有人的日常生活。
我们许多人担心的一次谈判是谈判加薪。当然，我们都想要一个，但我们当中没有多少人喜欢要求一个 - 那么我们应该如何处理它以最大程度地增加成功的机会呢？
对于沃斯来说，这全都是要使用他称之为“战术同理心”的东西。
他告诉LaDbible：“当您走进老板的办公室时，它的样子。”
“只有在想要某件事，自私的时候就走进去。每次您来到雇主，主管，您为之工作的人，加薪时 - 您是自私的；您如何摆脱这种动态？”
克里斯的好问题，我希望你能告诉我们 - 幸运的是，他做到了。
显然，徘徊和前进的常见方法“我可以加薪吗？”不会做任何改变这种动态的事情。我们需要做的是从不同的角度对其进行处理。
沃斯解释说：“简单的问题。我的一个朋友给了我这个 - 我见过的最成功的人之一 - 在每次工作面试和每年的年度评论中都询问了这一点：可以保证参与对该公司战略未来至关重要的项目吗？
“ BOOM，即时游戏规则改变者。您刚刚从一个自私的人变成了一个想在这个问题上做出重大贡献的团队合作者。
“现在，老板将您视为一个完全不同的人，如果您想为每个人的未来做出贡献，那确实就是我们所有的活动。”
因此，与其走进那个遇见地狱的人得到一些东西，向老板展示你愿意的给。
沃斯说，有很多原因是为什么使用上述问题会增加您获得有利结果的机会。
他解释说：“首先，这是从''''''''（这是尊贵的，不是需求）开始的。
“其次，仅仅您向您发出兴趣的事实，现在将您属于完全不同的类别。
“第三，您现在参与了公司的顶级层，您与他们有可见性，您现在处于关注的范围内。
“这不是为了胆小的内心。这是针对那些真正想要加薪的人，对于那些想住在更大房子里的人。这是针对那些实际上想送孩子去更好学校的人。
“您刚刚在公司的顶级水平上获得了可见性，对他们来说很重要。这就是您取得成功的方式。这就是您赚更多的钱的方式。”
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