因鸡块餐而被解雇的“暴力”的员工赢得了5,000英镑的付款

史蒂文·史密斯（Steven Smith）不满意的是“震惊”和“幻灭”，他被交给办公室食堂的1.99英镑的大小。

史密斯先生觉得自己很难做，以至于他询问了为什么其他人得到四到五个掘金，并说当他被告知他可以再获得三个99便士时，他感到“拮据”。

沮丧的是，当时30岁的年轻人“建议”他不是“孩子”的晚餐女士，说：“如果我想要一顿快乐的饭，我会去麦当劳，”然后将饭菜推回她并离开食堂。

那个女人说，事件使她的肚子“搅动”，“几乎害怕上班”。

她抱怨他的行为，史密斯先生后来因严重的不当行为而被解雇，因为该公司发现他“猛烈行动”。

但是法庭得出结论，由于老板没有正确调查此事，因此他被不公平地被驳回，现在他将获得5,181.60英镑的授予。

格拉斯哥的听证会被告知史密斯先生是如何于2016年11月在苏格兰艾尔德里的公司人力资源部门开始工作的。

有关事件发生在2019年9月，当时史密斯先生前往食堂，并要求提供鸡块，薯条，豆类和奶酪。

食堂工人在法庭上提供证据：“我知道他对自己的态度和语气和语言改变了生气。他没有大喊大叫，但比以前大声。

“我也可以看出他的脸。我的肚子正在搅动这一点。”

然后，她报告了这一事件，因为厨房工作人员发现他的行为“不合理”，他被带到了一次纪律会议上，讨论了他“殴打”了一名食堂助手的指控。

史密斯先生在会议上说：“我表现出不满，说食堂女士应该提出投诉。

“但是，她没有这样做，而是通过说明我想要更多的3个鸡块额外费用来与我感到反感。由于进一步的震惊和不满，我建议如果我想要一顿快乐的饭菜，我会去麦当劳。”

他继续说：“这位食堂女士（没有）看到或理解我的不满并不是我的错。她应该承认我的不满并提出投诉。

“但是，我们正处于我被错误地指控的情况下，所有这些都是因为我以某种方式冒犯了这个女人的意图，因为我表现出不满，这对我来说不是由谁而出现。”

在第二次纪律听证会后，史密斯先生因其举止被解雇。

后来他对这一决定提出上诉，因为他认为食堂工人对他有“仇杀”，并且没有参加上诉会议，因为他不舒服办公室。

但是，法庭 - 远程裁定 - 总结了该公司的调查“对合理的雇主开放的回应范围都落空了”。

该小组由就业法官戴维·霍伊（David Hoey）领导，得出结论：“有关史密斯先生举止的信息相对简短，缺乏详细的信息。尽管如此，它的重视程度很大，得出结论认为索赔人犯有指控有罪。

“关于一顿快乐餐的讽刺言论本身并不是虐待或粗鲁。因为有些评论可能是积极的，具体取决于他们的食物偏好。因为其他评论可能是负面的。

“进行的调查是，任何雇主都没有对本案的事实进行公平和合理的行动。”

史密斯先生将因不公正的解雇而获得840英镑，3,333.60英镑作为赔偿，并以1,008英镑的价格授予通知/不法解雇。