根据报告

游戏网站概述了Rockstar目前正在发生的各种更改，引用了n高管詹妮弗·科尔贝（Jennifer Kolbe）发送给Rockstar员工的电子邮件，他们讨论了他们可以改善公司的工作文化的方式以及2020年的计划。

罗克斯塔尔拒绝向面试或评论kokatu，新闻媒体必威备用网确实管理了与几个人交谈要么是现任员工，要么是去年。

根据kokatu，一个计划管理已经为下一场比赛布置了 - 是的，这是GTA系列 - 是从一个开始适度大小的版本[...]随后会随着时间的推移而定期更新，这可能有助于减轻压力和紧缩。

唯一的收获，kokatu声称，说下一个大项目“仍在开发的早期” - 提出问题，即随着游戏的发布越来越近，员工是否可能不得不增加工作量。

虽然该项目正在进行的事实无疑是个好消息，但一些粉丝感到沮丧必威备用网GTA v，其续集仍处于发展的早期阶段：

一位开发人员告诉Kokatu：“这些变化足以让我留下来并给他们机会，但是让我们看看当最终产品的压力变成现实时，会发生什么。”

据报道，在科尔贝的电子邮件中，她放下了在批评之后周围的工作场所问题，包括加班政策。

根据Kokatu的说法，Kolbe写道：“在过去的几个月中，我们在公司的每个领域都进行了大量工作，研究了我们的流程以确定什么作用，什么无效，什么无效，我们擅长什么以及我们能做什么提升。

“我们希望你们中的大多数人已经感受到了其中一些积极的变化，而这些变化很快就会了。”

科尔贝还承诺为来年制定几个计划，包括灵活时间表为了开发人员在Rockstar的工作室，管理和领导力培训中，调查以收集员工反馈，公司的定期更新以及改进的沟通。

Kolbe的电子邮件继续说：“我们已经采取了有意识的步骤来改善我们开发游戏的方法，以减少加班的需求。

“我们意识到我们在这方面仍然有很多事情要做，并将继续采取措施，以便我们可以更准确地预测和安排游戏和DLC，以更可持续的方式，但仍然可以使我们具有创造性的灵活性来迭代我们的雄心勃勃，复杂的游戏，制作。”

小伙子已联系Rockstar发表评论。