一名男性经理在工作中拍打她的屁股后，一名妇女获得了90,000英镑（109,000美元）的支出。
然后，她被一位经理在另一个经理的统治者拍打在屁股上，这导致了性骚扰案。
为了保护妇女的身份，委员会说，她或她的雇主都不能被命名。
但是他们说，此案被强调为“它再次表明了北爱尔兰的一些雇主如何仍未能够保护妇女在其工作场所的严重性骚扰，而未能适当调查投诉”。
声明补充说：“在2021年，当该名女子在工作场所的一次会议上时，她被告知站起来转身，然后在另一名男性经理面前，一位男性经理在统治者身上拍打底部。
“拍打她的男性经理笑着说，'对不起，我不得不'
“那个女人看着另一位男性经理，问，'这是允许的吗？'。这两个男人都把它当作一个玩笑，他们还告诉其他员工，然后到达会议的人发生了什么事。”
它继续说：“她对这一事件感到如此羞辱和尴尬，以至于她最初无法告诉母亲或男友。
“当她这样做时，他们建议她与人力资源部门和一个更高的高级经理联系。她告诉她的雇主，在此事解决之前，她不会重返工作岗位。”
她拒绝了一项要约的要约，以与更多的高级经理和经理，他们在咖啡店外的一家咖啡店里拍了拍她，以查看他们是否可以解决，因为她认为这是完全不合适的。
“涉及的经理随后辞职，没有收到他的全部通知。”
声明补充说，当该妇女向雇主提出投诉时，他们已经十天没有承认。
它继续说：“当她的上诉结果得以实现时，她的雇主对她在工作场所的行为提出了担忧。
“他们声称她的着装和举止是挑衅的，她强烈否认了这一点。
“这封信对她的性格有进一步的攻击感到震惊，并极度感到愤怒。
“她觉得这是进一步的骚扰，公司正在责怪她为发生的事情。
首席专员杰拉尔丁·麦加伊（Geraldine McGahey）对此案件做出了反应：“工作场所有些错误，这种行为是可以接受的。
“该病例表明了一种有毒的阶梯文化，表现出对女同事的尊重很少。
“这个年轻女子觉得她别无选择，只能辞职。
“她没有觉得她的雇主将她视为性骚扰的受害者，而是将她视为麻烦制造者。
“她对雇主的任何行为都符合她的利益，或者他们认真对待她的担忧。
“调查使她感觉像是肇事者，而不是受害者。”
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