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沃尔玛已被命令支付1.25亿美元（£90.81m）解雇了患有唐氏综合症的员工后。
一个联邦陪审团裁定该商店违反了《美国残疾人法》，从她担任的职位中解雇了马洛·斯佩斯（Marlo Spaeth）。
在威斯康星州格林贝举行的为期四天的听证会上，法院获悉，由于与她的工作时间表有关的问题，女性工作人员被解雇了。
Spaeth女士由美国平等就业机会委员会代表，该委员会提出了三项对她的前雇主的残疾歧视主张。
它认为，Spaeth女士通常始终如一的时间表的改变造成了她的“巨大困难”，尽管沃尔玛不允许她恢复到她的前一个，尽管她要求他们这样做。
由于分歧，Spaeth女士被解雇了。她被解雇后，Spaeth女士要求重新雇用，但她的要求被拒绝。
沃尔玛在听证会后表示，预计授予的1.25亿美元将大大减少至30万美元，这是联邦法律允许的最高金额。
沃尔玛发言人兰迪·哈格罗夫（Randy Hargrove）告诉彭博法律：“我们不容忍任何形式的歧视，我们通常每年都会容纳数千名员工。
“我们经常调整助理计划以满足客户的期望，尽管Spaeth女士的日程安排进行了调整，但它仍在她指出她有空的时间内。
“我们对这种情况很敏感，并相信我们可以用Spaeth女士解决这个问题，但是EEOC的要求是不合理的。”
这并不是第一次因歧视指控而将主要连锁店提交法院。
去年，该公司支付了2000万美元（1450万英镑），此前另一项EEOC诉讼声称该公司已将许多女性申请人排除在杂货包装工中。
EEOC印第安纳波利斯地区主任米歇尔·埃塞尔（Michelle Eisele）表示：“ EEOC的六个国家优先事项之一是消除招募和招聘的障碍。
“雇主需要确保其测试和筛查做法不会歧视任何小组。”
EEOC地区检察官肯尼思·伯德（Kenneth L.
“分配中心工作为妇女提供了良好的职业机会，当时是基于性别的障碍来雇用这些工作。”
EEOC高级审判律师AIMEE L补充说：“沃尔玛在全国范围内经营44个杂货分销中心。消除PAT将使更多妇女在其中一个中心之一获得相对较高的入门级职位 - 这是迈向进步的必要第一步。”。麦克弗伦。
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