研究表明，澳大利亚的性别薪酬差距看到女性每周损失近10亿美元

这是基于劳动力参与率和收入。

这是全国各地的女性有薪酬的518亿美元（美元与男性相比，每年$ 34.9b或29b£29b）。

该报告基于澳大利亚的家庭收入和劳动力动态（希尔达）调查表明，性别歧视是薪酬差距的主要原因，贡献了近36％。

薪酬差异的其他原因还包括妇女是其家庭的主要看护人（33％），劳动力参与，工作类型和所在工作的行业部门（24％）。

根据这项研究，澳大利亚妇女赚了2.55美元（美元$ 1.72或1.45英镑）比男性少。

她补充说：“该报告表明，性别歧视仍然是造成性别薪酬差距的最大贡献者。

“这也显示了行业和职业隔离的兴起的令人担忧的趋势。

“我们必须集体加大努力来建立更好，更公平的澳大利亚。”

这项研究还得出结论，随着时间的流逝，薪资差距会恶化，估计在女性职业生涯开始时约为6％，然后当她们担任更多高级或管理职务时增长到18％。

WGEA导演玛丽沃尔德里奇说：“从我们开始工作的那一天起，就有一个性别薪酬差距。因此，人们从大学毕业，平均而言，男人在工作的第一天就收入的薪水超过女性，而且增长。

“在其余工作生涯中，差距每年都会扩大。”

该报告包括许多策略，这些策略将有助于解决工作场所的性别薪酬差距，包括消除工作场所性骚扰，日常性别歧视，性别暴力，提高薪酬透明度和进行薪酬差距审核。

沃尔德里奇建议雇主不要自满，必须采取行动以密切监视薪资平价。

她说：“雇主今天可以采取的行动包括进行性别薪酬差距审核和行动调查结果，增加了妇女在领导职位上的份额，并提高了育儿假的可用性和服用，以及男女的灵活工作。

“ WGEA与雇主进行这些更改，并为其劳动力和业务看到真正的，有形的好处。”