让我们谈谈：如何了解有关种族主义的建设性对话

统计数据显示，1991年至6月20日期间在2020年期间至少有441个拘留死亡人员。

随着系统性的种族主义在今天的气氛中越来越多，人们在意识到事实时，人们会在这个问题上有建设性的谈判，特别是在工作场所。

我们知道这可能很困难，所以在一些专家的帮助下，我们将如何以最具建设性的方式解决关于种族主义的对话，以便是主动，而不是反应的方式。

有关澳大利亚人权委员会概述的综合细节，您可以下载完整的指南种族主义。它与我竞选停止。

谁最有可能在澳大利亚体验种族主义？

根据人rights.gov.org的说法，在前12个月内有五个澳大利亚人报告中的一个澳大利亚人报告，在上12个月内有成本和托雷斯海峡岛民和某些移民社区（如非洲澳大利亚社区）更有可能经历种族主义其他人。'

种族主义态度可以在可以证明灾难性的个人中造成多米诺骨牌效应。在澳大利亚少数群体的心理健康问题方面看统计是重要的 - 特别是因为这是这些态度，这可能导致在不同背景的个人中缺乏适当的医疗保健。

根据精神科医生，电影制造商和企业家堪兰博士艾哈迈德，这国家心理健康与福利调查据估计，“从文化和语言不同的背景下超过一员一代成年人澳大利亚人，估计在12个月的时间内体验某种形式的精神障碍。

他补充说：“尽管与移民有关的所有心理健康风险，所需的移民往往不会因缺乏对精神疾病和对卫生系统的理解而缺乏认识，或与诊断和选择相关的耻辱感主流健康服务的替代品。“

如何谈论种族主义在工作

在另一篇文章中，讨论了Twitter用户的种族主义的经历，坎克博士艾哈迈德博士谈到谈论这些问题的重要性。

“与所有虐待一样，停止种族主义将采用那些接收端的人拒绝容忍它，并为施虐者接受它正在发生和改变行为，”他说。

“谈论种族主义，承认它存在并在目睹这是对该目标的第一步。”

澳大利亚人权委员会建议，为了挑战种族主义，组织应该开展关于种族主义的对话，允许开放和诚实地讨论经验和战略，六个原则是人权教育的原则：

•与参与者相关
•协作
•参与式
•探索
•鼓励深思熟虑的行动
•赋权。

他们还鼓励“在讨论种族和种族主义时，所有参与者就可以展示并始终使用的包容性和尊重的语言。”

他们补充说，讨论应该是希望学习和讨论种族主义的组织内的所有人。“

“组织者和/或促进者应该尝试涉及各种各样的人，包括在委员会国家的各种各样的人群，包括具有不同种族背景，性别，年龄，能力和职位的人，”委员会国家。

人权委员会建议的一些讨论 - 初学者包括让与会者对以下内容讨论他们的想法：

• 种族如何塑造我们的生活？
• 种族主义是什么样的？
• 种族主义“觉得”是什么样的？你有经历过种族主义，还是目睹了其他人体验种族主义？
• 人们可以做些什么来积极地满足种族主义？
• 我们能做些什么来解决种族主义？

拥有这些讨论点将有助于建立一个敏感和成熟的方法来讨论种族主义，同时有助于一个组织更好地准备好如果或者当他们发生时处理种族主义事件。

虽然我们只触及了一些关于如何接近种族问题讨论的信息，但澳大利亚人权委员会有大量的有关该主题的伟大信息。

他们的全面指南可用于'传统的工作场所，社区团体，信仰组织，体育俱乐部以及其他组织。