Coles将为跨性别工作人员和非二进制人员提供10天的带薪休假，以提供性别肯定的护理

Coles将为跨性别和非二进制人员提供10天的带薪休假，以提供性别肯定的护理。

这家澳大利亚超市巨头认为，当员工经历巨大的生活变化时，重要的是要帮助他们。

这可以包括咨询会议，医生预约药物，手术和其他方面，这些方面有助于与人的身体保持一致。

AAMC说：“那些寻求性别照顾的人经常经历性别烦躁不安，[美国精神病学协会]将其视为“心理困扰”，这是由于性别分配和身份之间的不一致所引起的。”

但是，希望科尔斯的举动能够确保其员工有足够的时间来解决与他们的心理健康有关的任何问题。

科尔斯首席法律和安全官兼科尔斯骄傲指导委员会主席戴维·布鲁斯特（David Brewster）表示，对于跨性别者和非二进制人员来说，知道他们正在受到照顾很重要。

他说：“我们知道，我们至少有900名团队成员认为跨性别或性别多样。”

“我们需要在这一领域进行适当的政策和教育，因此请有明确的指导，请留出其生活中这种重要过渡的假期。

“在过去的一年中，我们的骄傲网络已经大大增长，我们在每个州都有骄傲委员会，在地方层面推动活动和参与。”

Coles与澳大利亚Pride Cup合作，表明他们完全支持LGBTQI+社区。

他们希望该计划最终将到达澳大利亚的地区和农村地区，而不仅仅是大都市地区。

澳大利亚骄傲杯（Pride Cup Australia）首席执行官詹姆斯·洛拉卡托（James Lolicato）对科尔斯（Coles）的合作伙伴关系感到兴奋，并看到这家超市巨头在帮助其跨性别和非二进制员工中发挥了积极作用。

洛拉卡托说：“当我长大时，同性恋的评论比球更大。”

“我在体育运动中不受欢迎或安全。

“现在看到全国许多运动中举行的骄傲杯比赛令人难以置信。我们知道，体育俱乐部是许多社区的核心；这些活动使LGBTQI+纳入众多范围远远超出了游戏日。”