将最低工资提高到70,000美元的首席执行官已看到收入三倍

所有员工的丹价格的实验性最低工资增加已明确支付了本公司的大规模股息。

首席执行官运行西雅图基于重力支付并决定将自己的工资减少了90％，因此他的员工可以享受70,000美元（52,612英镑）的最低薪水。

他被一些评论员嘲笑，他告诉他，这对业务来说不会是可持续的，但MR Price先生直接设定了它的录音。

丹在Twitter上写道：“6年前，今天我把我公司的矿工人员提升到70万美元。福克斯新闻称为我的社会主义者，他的员工将在面包线上。必威备用网

“从那时起，我们的收入增加了两倍，我们是一个哈佛商业学校案例研究，我们的员工在购买的家中有一个10倍的繁荣。始终投资人。”

他删除了数学的统计数据在几次后续推文中脱离了业务。

“由于我们700万美元的工资在6年前宣布：我们的收入增长了增长了70％，客户群加倍，员工由员工增长10倍，70％的员工偿还债务，员工买了10倍，成长10倍，401（k）捐款增长155％，营业额下降了一半，“他告诉他的追随者。

他补充说：“76％的员工在工作中订婚，[哪个是]全国平均水平，客户的水平降至25％以下，我们的平均水平低25％，我们扩展到一个新的博伊塞办公室和颁布了70k百百吉的工资，我们的收入最高的员工我们的最低薪水员工4倍，下降33倍。“

丹说，大流行者们努力击中了公司，但是因为他创造了一个职场文化，让员工知道他们有价值，他们浪费了没有时间投入努力确保它幸存下来。

“在大流行的开始时，我们在一夜之间失去了55％的收入，”丹说。“我们的员工被投资，他们自愿临时支付削减，以防止任何裁员。我们风化了风暴，支付每个人的回报，现在就发出提出。”

他解释了如何在发现一名员工在麦当劳工作的第二份工作时引发了工资增加。

丹说，当他们已经全职工作时，没有人应该这样做，所以他削减了他的工资，以确保其他人都有更公平的薪水。

他呼吁其他公司反映类似的变化，观看业务增长。

“我不会错过任何关于百万富翁生活方式的东西。当你爬出贫困时，金钱买了幸福。但是从幸福到很大常见的事情不会让你更开心。做你相信的是正确的意志，”他说。