确保您永远不会错过自己喜欢的新故事，我们很高兴向您发送一些提醒
点击 '好的' 然后 '允许'启用通知
首席执行官向员工支付最低工资$ 8.0万美元的要求，要求公司支付公平工资
出版
|最近更新时间
最低薪水的老板薪水每年8万美元的价格呼吁其他公司提高并公平付款。
首席执行官丹·普莱斯（Dan Price），负责重力支付西雅图，此前曾透露他为员工提供的令人印象深刻的套餐，包括标准，远程和灵活的工作以及带薪的育儿假，包括$ 80K（6.6万英镑）的薪水。
现在，他呼吁其他公司向工人提供相同的服务，并补充说他们应该“尊重他们”。
首席执行官在Twitter上写信给他的764K关注者，“我的公司支付了8万美元的工资，让人们在任何想要的地方工作，有充分的福利，带薪育儿假，等等。
“我们每份工作都有300多名申请人。
“'没人愿意工作'是一种说'公司不会向工人支付公平工资并以尊重对待他们的方式。”
我的公司支付了8万美元的工资，让人们在任何想要的地方工作，有全部福利，带薪育儿假等。
- Dan Price（@danpriceseattle）2022年8月8日
我们每份工作都有300多名申请人。
“没人愿意工作”是一种说“公司不会向工人支付公平工资并尊重他们的方式”的一种地狱。
首席执行官在他的Instagram上分享同一篇文章，被评论淹没了，许多人立即问他是否在招聘。
一位追随者问：“如果我回到美国，我想为你工作。”
“我几乎没有得到这笔工作的三分之一。我需要一个新的工作场所。如果您在加拿大卑诗省在这里开设商店，我将成为第一个申请的人，”另一个人补充说。
第三个评论说：“去年，您的最低限度为70万！
丹先前曾是给予重力所有员工的头条新闻，每年支付7万美元（52,000英镑）的薪水，而现在将其增加到8万美元。
他还担任首席执行官的薪水，以确保员工都获得了“公平”工资。
他以前在Twitter上分享了他的公司精神，写道：“ 6年前的今天，我将公司的最低工资提高到了7万美元。福克斯新闻称我为社会主义者，他的员工将在面包线上。必威备用网
“从那以后，我们的收入增加了两倍，我们是哈佛商学院的案例研究，我们的员工在购买的房屋中有10倍的繁荣。始终投资于人。”
尽管一些批评家批评他的行为，甚至质疑他的业务如何生存，但普莱斯将他们的公司拒之门外，说明他的公司自实施以来的行动如何得到了巨大改善。
6年前的今天，我将公司的最低工资提高到7万美元。福克斯新必威备用网闻（Fox News）称我为社会主义者，其员工将在面包线上。
- Dan Price（@danpriceseattle）2021年4月13日
从那以后，我们的收入增加了两倍，我们是哈佛商学院的案例研究，我们的员工在购买的房屋中有10倍的繁荣。
总是投资人。pic.twitter.com/O7CA7I4B7E
他跟进：“自从我们6年前宣布了7万美元的工资以来：我们的收入增加了两倍，头部计数增长了70％，客户群增加了一倍，员工的婴儿增加了10倍，有70％的员工偿还债务，由员工增长了10倍，401（k）捐款增长了155％，营业额下降了一半。”
他补充说：“有76％的员工从事工作，这是全国平均水平的2倍，客户流失率降至25％，低于Nat'l平均水平，我们扩展到了新的博伊西办公室，并在那里颁布了7万美元的工资，我们最高薪金的员工使我们最低薪水的员工从33倍下降。”
丹说，大流行袭击了公司，但是由于他创造了一种工作场所文化，使员工知道自己受到重视，所以他们没有浪费时间来确保其生存。
