公司抱怨员工每周“一天”上厕所
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有些人在工作地点上厕所很舒服，而有些人则有点太享受了，结果一天的大部分时间都困在了厕所里。
后一个问题是由一个雇主面对的，甚至到了他们求助的程度Reddit为了得到一些好的建议。
这位网友把这一困境推到了reddit的r/smallbusiness版块上，他说:“我们有一名工作非常出色的员工，但他一上班就去上厕所，在那里待上20分钟左右。
"等他回到办公桌前，已经九点半了。还有半个小时他就开始了。
然后他会在一天中再去2-3次。每次大约20分钟。
“他最后一次上厕所是在上完厕所前的半个小时，基本上他会一直待在那里。
“他每周工作4天，上厕所1天。我们真的要多给他一天时间，让他坐着看手机。”
他们还解释说，他们不想解雇这名员工，因为他是个“好人”，而且他的工作质量没有问题。
在补充说明中，他们解释说，他们总部在澳大利亚，那里的“强有力的劳动法”意味着“即使我们想解雇他也几乎不可能”。
很多人向楼主建议说，这名员工可能身体有问题，需要比其他人更频繁地上厕所。
一些人补充说，吸烟的员工外出的时间可能也会一样长。
有人在回答这个问题时说:“他有工资吗?你管他能不能把工作做完。这也完全有可能是一个令人尴尬的健康问题。”
另一位员工补充道:“许多企业老板和经理都有个毛病，就是为了让自己觉得自己‘管得很严’而把注意力集中在一些鸡毛蒜毛的小事上，而在现实中，这只会让员工觉得自己的工作不受信任或尊重，从而滋生怨恨。”
第三个建议:“要么给你的员工更多的工作，对他完成的工作感到满意。或者管理非浴室部分。为项目设定截止日期，签到，为它们设定路径。
“一想到有人数我上厕所的时间，我就感到压力很大。”
另一位红迪网用户也同意他的观点，他对网友说:“要管理他的效率和成就，不要管理他的时间。放大和推动目标，而不是时间。
“每个人都以不同的节奏和节奏工作，如果你尊重这一点，员工就会蓬勃发展。”
“如果他效率不高，那他就不是适合你的员工。如果他的时间比他的成就更重要，那么你就不适合他。”
