给员工三天的周末的首席执行官看到生产力飙升

众所周知，工作是垃圾。好吧，除非您的工作是巧克力品尝者或视频游戏测试人员，否则工作是垃圾。如果我们只是不必经常这样做会更好吗？

好吧，学者中有一个越来越多的理论，即工作有点像辛勤工作，而且我们所有人都应该少一些。

众所周知，工作后认为，当前的工作观念不仅在杀死我们，而且还适得其反 - 努力工作使我们擅长工作。但是，一位首席执行官牢记这一点，决定对此做些事情。

美国广告和营销公司Steelhouse的马克·道格拉斯（Mark Douglas）一直在进行一个实验，他的公司在几个月内为他们的员工提供了一个三天的周末，但没有准备好。每年可能只有多达五个额外的假期，但是根据道格拉斯的说法，它为员工的幸福和生产力创造了奇迹。

他告诉Business Insider：“我们实际上是在工作月份每月删除一天。”

“您打赌，这最终将使所有人受益，包括公司。

“当您做到这一点时，整个团队都会做到这一点，它确实为整个团队带来了一个漫长的周末 - 一个内置的，每年的一次享受自己的时间。”

他补充说，该公司的收入根本没有受到影响，他认为这已经积极帮助了他的团队团结。

众所周知，Steelhouse的假期意味着整个公司都关闭了。由于没有人在工作，员工甚至无法检查他们的电子邮件，因此完全脱离了工作，可以最大程度地放松。

该公司每位员工每年的员工假期每年提供2,000美元（1,450英镑），使工人能够旅行。使用公司给员工给员工的预算，每年通常会花五天的额外假期去周末旅行。

道格拉斯（Douglas）认为，这种津贴是由公司赠予的，促进了一个更好的环境，并因其劳动力而提高了生产力。

他说：“这并不需要很多科学。”“这只是有勇气做一些不同的事情并相信它将从中获得净收益的问题。”

是的，我们很喜欢。