老板在每次采访中使用咖啡考试，不会雇用那些失败的人

雇主在潜在工人中寻找的是，雇主有不同的要求，无论是对热情和激情，还是担任团队球员的能力，甚至是良好的老式举止的能力。

58必威 BOSS Trent Innes是一个有利于后者的人 - 这么多，因此他实际上通过了一个非常具体的测试将候选人提出。

Trent，Xero的董事总经理澳大利亚，相信他的评估如此之多，他实际上是黑名单失败的人。

谈到商业播客冒险他说：“我总是带你去散到我们的厨房之一，不知何故，你总是最终享用饮品。

“然后我们拿回了，有我们的采访，以及我一直在接受采访结束时一直在寻找的事情是，做面试的人想要把那个空杯子拿回厨房吗？

“你可以培养技能，你可以获得知识和经验，但它真的会归结为态度，以及我们谈论很多关于'洗咖啡杯'的概念的态度。”

据老板介绍，这是一个关于一个工作场所的“文化”，他说他的策略似乎做了诀窍，因为办公室厨房总是整洁。

他继续下去：“如果你在Xero内部进入办公室，你会看到厨房几乎总是干净和闪闪发光，这非常脱离那种”洗咖啡杯“的概念。

“这真的只是确保他们实际上要适应Xero内部的文化，并且真正承担他们应该做的一切。”

另一个适当的面试拇指规则只是一般不像D ***。有些人可以表现粗鲁地对待他们不认为任何权威的人 - 例如接待员。

但是一个人需要雷德德特谈谈受访者如何了解艰难的方式。

在“Life Pro提示”论坛上，该人写道：“今天，候选人在他进入大楼后的前五分钟内吹过他的采访。

“他对接待员不屑一顾。她迎接了他，他几乎没有看到目光接触。她试图把他谈论。再次，没有目光接触，没有兴趣与她说话。

“候选人没有意识到的是”接待员“实际上是招聘经理。她叫他回会议室并解释了如何每一个我们团队中的单身人士有价值，值得尊重。

“由于他与”接待员“的互动，招聘经理并没有觉得他很健康。谢谢你的时间，但面试结束了。

“很高兴每个人在这楼里。”